Faire un bilan offre plusieurs avantages ?

• Reprenez en main votre évolution professionnelle
• Retrouvez une réelle motivation dans votre travail
• Apprenez à mieux vous mettre en valeur / mieux faire valoir votre point de vue
• Gagnez plus / obtenez plus de responsabilités
• Retrouvez un équilibre entre votre vie professionnelle et personnelle
• Orientez-vous, formez-vous, lancez-vous dans le métier dont vous rêvez
• Affrontez les changements avec sérénité, en étant confiant dans vos capacités et vos compétences

En quoi consiste un bilan de compétences ?

Il s’agit d’un série d’entretiens d’environ 2h par semaine avec un consultant (24h en tout). Ces entretiens suivent une méthodologie précise, reconnue et éprouvée, centrée sur vos attentes et vos objectifs :

1. Analyse des besoins
2. Investigation pour repérer motivations, intérêts, compétences, recherche de métiers adéquats
3. Bilan reprenant les points étudiés, les objectifs et le plan d’actions

En pratique, il s’agit d’échanges avec le consultant, mais aussi de tests, d’exercices d’application et de recherches personnelles. Il s’agit d’un démarche personnelle qui vous permet de :

• Prendre du recul et analyser votre parcours
• Prendre conscience de tous vos points forts et apprendre à les mettre en valeur
• Identifier vos points faibles, et trouver les moyens de les corriger
• Mieux comprendre vos envies et aspirations professionnelles
• Définir vos objectifs à court et moyen termes
• Construire un plan d’actions pour atteindre vos objectifs
• Identifier vos besoins en formation / réorientation

Combien ça coûte ? Y avez-vous droit ?

Si vous êtes salarié(e), ouvrier, employé(e) cadre ou agent de maîtrise, travailleur handicapé, en inaptitude au poste, en congé parental, ou agent de l’état… votre bilan de compétences peut être pris en charge par un organisme financeur ou OPCA (par exemple le FONGECIF) à condition de respecter les conditions suivantes :